Njoftim

SHPALLJE PËR NËPUNËS CIVIL PËR LËVIZJE PARALELE DHE NGRITJE NË DETYRË NË KATEGORINË E ULËT DREJTUESE

Lloji i diplomës “Master Shkencor”

në një nga degët e Fakultetit

të Ekonomisë.

Në zbatim të nenit 26, të ligjit 152/2013 “Për nëpunësin civil” i ndryshuar, si dhe të Kreut II dhe III, të Vendimit të Këshillit të Ministrave nr. 242, datë 18/03/2015 “Për plotësimin e vendeve të lira në kategorinë e ulët dhe të mesme drejtuese”, Bashkia Korçë shpall procedurat e lëvizjes paralele dhe ngritjes në detyrë, për kategorinë e ulët drejtuese, për pozicionin:

1 (një) Përgjegjës i sektorit për kadastres fiskale, vlerësimit dhe shërbimit të taksapaguesve, në Drejtorinë e Taksave dhe Tarifave Vendore, në Drejtorinë e Përgjithshme e Taksave dhe Tarifave Vendore dhe Kontroll Territorit kategoria III.a/1.

Pozicioni më sipër, u ofrohet fillimisht nëpunësve civilë të së njëjtës kategori për procedurën e lëvizjes paralele.

Vetëm në rast se ky pozicion, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton vakant, atëherë është i vlefshëm për konkurimin nëpërmjet procedurës së ngritjes ne detyre.

Për të gjitha procedurat (lëvizje paralele dhe ngritjen në detyrë) aplikohet në të njëjtën kohë.

Afati për dorëzimin e dokumentave për LEVIZJE PARALELE: 17.09.2022

Afati për dorëzimin e dokumentave për NGRITJE NË DETYRË: 22.09.2022

Përshkrimi përgjithësues i punës për pozicionin si më sipër është:

Mbi bazën e të dhënave mbi nr e familjeve efektive/joefektive, pronarëve të pasurive të paluajtëshme të evidentuara në terren dhe të regjistruara që i nënshtrohen sistemit fiskal lokal si dhe në realizimin e të ardhurave të krahasuara me vitet e mëparshme parashikon të ardhurat për buxhetin.
Administron dhe kontrollon regjistrimin dhe pagimin e detyrimeve të familjarëve, pronarëve të pasurive të paluajtëshme që janë të identifikuar në territorin e Bashkisë Korçë .
Krijon, administron, përditëson bazën e të dhënave për pasuritë e paluajtëshme të taksapaguesve familjarë. Përditëson këto ndryshime në fatura e furnizimit me ujë nga UKKO dhe sistemin e taksave dhe tarifave vendore.
Drejton dhe organizon punonjësit në vartësi në përputhje me dispozitat ligjore e nënligjore.
Ndjek dhe kontrollon çdo ditë punën e punonjësve në vartësi dhe i raporton eprorit direkt.
Përpilon planin e punës për sektorin, për cdo punonjës sipas detyrave pë përshkruara në regullore dhe ia percjell këtë plan pune Drejtorit për konfirmimin përfundimtar.
Paraqet pranë eprorit direkt projekt ide në fusha që janë objekt i punës së këtij sektori.
Propozon ide dhe mënyra sa më efikase për arkëtimin e kategorive të familjeve debitore duke bashkëpunuar me sektorët e tjerë të drejtorisë.
Ndjek realizimin e të ardhurave nga taksat dhe tarifat lokale dhe i raporton eprorit direkt në periudha periodike mujore, 3 (tre) mujore dhe 6 (gjashtë) mujore.
Kryen analiza e raporte mujore, 3 (tre) mujore, 6 (gjashtë) mujore dhe vjetore mbi ecurinë e sektorit dhe i paraqet pranë eprorit direkt.
Rakordon pagesat e kryera në bankat e nivelit të dytë dhe ato të kryera në sportelet e UKKO për përgatitjen e raportimeve të nevojshme dhe të përcaktuara për taksapaguesit familjarë
Konfirmon, çdo vërtetim që lëshohet nga Specialistja për kadastrën fiskale, rregjistrimin, vlerësimin dhe shërbimit të Taksapaguesve (familjarë), në lidhje me likujdimin e detyrimeve për taksat dhe tarifat lokale familjare por edhe nga Specialistët e sektorit për kontrollin dhe mbledhjen e të ardhurave për njësitë administrative
Është përgjegjës për zbatimin korrekt dhe brenda afateve të të gjithë vendimeve të Këshillit Bashkiak apo urdhëresave dhe vendimeve të tjera në fuqi.
Ju kërkon llogari punonjësve në vartësi që të respektojnë afatet ligjore në realizimin e detyrave përkatëse si dhe bën vlerësimin peridik të punës së tyre referuar objektivave të vendosur, detyrave funksionale dh etikës në punë.
Ndjek zbatimin e orarit zyrtar si dhe etikën e veshjes dhe komunikimit për çdo punonjës në varësi dhe në raste të konstatimit të shkëljes i relaton eprorit në lidhje me marjen e masave.
I propozon eprorit direkt ndërhyrjen pranë organeve kompetente për zgjidhjen e problemeve që dalin në sektorin që mbulon.
Bazuar në vendimet e Këshillit të Bashkisë dhe aktet e tjera ligjore në fuqi në bashkëpunim me Rajonet Administrative të cilat janë strukturë përgjegjëse për vjeljen e taksave dhe tarifave vendore për familjarët të cilët nuk i paguajnë këto detyrime me faturën e furnizimit me ujë të Ndërmarrjes Ujësjellës Kanalizime Korçë, i pajis këta të fundit me listat e familjeve respektive si dhe mbas shkembimit të informacionit, krijon, përditëson dhe mirëmban një bazë të dhënash me të gjitha të dhënat për detyrimet e familjarëve efektive që banojnë në territorin e Bashkisë Korçë, por dhe përjashtimet për familjet joefektive referuar regjistrit të Gjëndjes Civile.
Koordinon punën, për arkëtimin e detyrimeve nga pronarët e pasurive të paluajtëshme dhe familjet e regjistruara, ndjekjen e debitorëve duke bashkëpunuar këtu me Drejtorinë Juridike për zbatimin e masave shtrënguese ndaj tyre.
Mban të dhëna statistikore dhe bën akt rakordime me Ndërmarrjen Ujësjellës Kanalizime Korçë në lidhje me numrin e familjarëve që kanë paguar taksat dhe tarifat vendore me faturën e furnizimit me ujë të Ndërmarrjes Ujësjellës Kanalizime Korçë, si dhe vlerat përkatëse për çdo taksë apo tarifë.
Ndjek arkëtimet e familjeve debitore refëruar informacionit të UKKO dhe rakordon me Drejtorinë e Financës në lidhje me kontabilizimin e tyre.
Shkëmben informacion me Drejtoritë e tjera të Bashkisë.
Është përgjegjës për kthimin e përgjigjeve për çdo shkresë, ankesë brenda afateve të përcaktuara të cilat i delegohen nga eprori.
Punonjësi me kërkesë dhe urdher të eprorit do të kryejë dhe detyra të tjera jashte përshkrimit të funksionit të tij.

LËVIZJA PARALELE

Kanë të drejtë të aplikojnë për këtë procedurë vetëm nëpunësit civilë të së njëjtës kategori, në të gjitha insitucionet pjesë e shërbimit civil.

KUSHTET PËR LËVIZJEN PARALELE DHE KRITERET E VEÇANTA

Kandidatët duhet të plotësojnë kushtet për lëvizjen paralele si vijon:

Të jetë nëpunës civil i konfirmuar, brenda së njëjtës kategori;
Të mos ketë masë disiplinore në fuqi;
Të ketë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shumë mire”;

Kandidatët duhet të plotësojnë kërkesat e posaçme si vijon:

Të zotërojnë diplomë të nivelit “Master shkencor” në një nga degët e Fakultetit

të Ekonomisë.

Të ketë minimalisht 3-vjet eksperiencë pune në fushën e ekonomisë.

DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

Kandidatët duhet të dorëzojnë pranë njësisë së burimeve njerëzore të Bashkisë Korçë, dokumentat si më poshtë:

Jetëshkrim i plotësuar në përputhje me dokumentin tip që e gjeni në linkun: http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-dokumenta/219-udhezime-dokumenta
Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën bachelor);
Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
Vërtetim të gjendjes shëndetësore;
Vetëdeklarim të gjendjes gjyqësore;
Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
Vërtetim nga Institucioni qe nuk ka masë displinore ne fuqi.
Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;

Dokumentat duhet të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti pranë njësisë së burimeve njerëzore të Bashkisë Korçë, brenda datës 17.09.2022.

REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

Në datën 19.09.2022, njësia e burimeve njerezore në Bashkinë e Korçës do të shpallë në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”, në faqen e internetit të Bashkisë Korçë dhe stendat e informimit të publikut, listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet dhe kërkesat e posaçme për procedurën e lëvizjes paralele, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë kur do të zhvillohet intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kërkesat e posaçme do të njoftohen individualisht nga Drejtoria e Burimeve Njerezore (nëpërmjet adresës së e-mail), për shkaqet e moskualifikimit.

FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET INTERVISTA

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

Ligji nr. 139/2015 “Për vetëqeverisjen vendore”;
Ligjin nr. 9632, datë 31.10.2006 “Për sistemin e taksave vendore”, i ndryshuar;
UMF Nr 1. datë 12.01.2007“ Për përcaktimin e veprimtarive që trajtohen si veprimtari tregëtare apo shërbimi , ambulantë si dhe proçedurat e rregjistrimit të tyre në organin tatimor , i ndryshuar ;
UMF dhe MD nr. 655/1 , datë 06.02.2007, “ Për përcaktimin e Unifrormitetit të standarteve proçeduriale dhe të raportimit të sistemit të taksës vendore”;
Udhëzimi UMF Nr. 32, datë 31.12.2013, “ Për tatimin e thjeshtuar mbi fitimin e biznesit të vogël” i ndryshuar ;
Ligjin nr. 9975 datë 28.07.2008 “Për taksat kombëtare”, i ndryshuar;
Udhëzimi nr. 26 datë 04.09.2008 “ Për taksat kombëtare” , i ndryshuar ;
Ligji nr. 9920 datë 19.05.2008 “Për proçedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë” i ndryshuar;
Udhëzimi nr 24, datë 02.09.2008 “ Për proçedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë, i ndryshuar;
Ligji nr. 10 418 datë 21.04.2011 “ Për legalizimin e kapitalit dhe faljen e një pjese të borxhit tatimor dhe doganor”;
Udhëzimi nr. 12 datë 18.05.2011 “ Për legalizimin e kapitalit dhe faljen e një pjese të borxhit tatimor dhe doganor”, i ndryshuar ;
Ligji nr. 119/2014 datë 18.09.2014 “Për të drejtën e informimit”;
Ligji nr. 146/2014 datë 30.10.2014 “Për njoftimin dhe konsultimin publik”;
Ligji nr. 9723, datë 3.5.2007 “Për qendrën kombëtare të regjistrimit”;
Ligji nr.68/2017, “Për financat e vetëqeverisjes vendore”;
Ligje, VKM, Udhezime që kanë të bëjnë më punën e Drejtorisë së të Ardhurave;
Vendime të Keshillit të Bashkisë;
Ligje te tjera të cilat veprojnë në organizimin dhe funksionimin e qeverisjes vendore.
Aktet nënligjore të ligjeve të sipër përmendura si dhe çdo VKM që lidhet me ligjet e sipër përmendura dhe me pozicionin e punës.

MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me dokumentacionin e dorëzuar:

Kandidatët do të vlerësohen për përvojën, trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën, si dhe për vlerësimet e rezultateve individale në punë. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 40 pikë.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

a- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;

b- Eksperiencën e tyre të mëparshme;

c- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.

Më shumë detaje në lidhje me vlerësimin me pikë, metodologjinë e shpërndarjes së pikëve, mënyrën e llogaritjes së rezultatit përfundimtar i gjeni në Udhëzimin nr. 2, datë 27.03.2015, të Departamentit të Administratës Publike “www.dap.gov.al”.

http://www.dap.gov.al/legjislacioni/udhezime-manuale/54-udhezim-nr-2-date-27-03-2015

DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Drejtoria e Burimeve Njerezore do të shpallë fituesin në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit” në faqen e internetit të Bashkisë Korçë dhe stendat e informimit të publikut. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike, për rezultatet (nëpërmjet adresës së e-mail).

2. NGRITJA NË DETYRË NË KATEGORINË E ULËT DREJTUESE

Vetëm në rast se nga pozicioni i cituar në fillim të kësaj shpalljeje, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se ende ky pozicion është vakant, ky pozicion është i vlefshme për konkurimin nëpërmjet procedurës së ngritjes në detyrë.

Këtë informacion do ta merrni në faqen e Bashkisë Korçë, duke filluar nga data 19.09.2022.

Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë nëpunësit civilë të një kategorie paraardhëse (vetëm një kategori më e ulët), të punësuar në të njëjtin apo në një institucion tjetër të shërbimit civil që plotësojnë kushtet për ngritjen në detyrë.

2.1 KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E NGRITJES NË DETYRË DHE KRITERET E VEÇANTA

Kushtet që duhet të plotësojnë kandidatët në procedurën e ngritjes në detyrë janë:

Për nëpunësit civilë:

a- Të jetë nëpunës civil i konfirmuar.

b- Të mos ketë masë disiplinore në fuqi (të vertetuar me një dokument nga institucioni);

c- Të ketë të paktën vlerësimin e fundit “Mirë” ose “Shumë mirë”;

ç- Niveli i diplomës duhet të jetë “Master Shkencor” në një nga degët e Fakultetit

të Ekonomisë.

Të ketë minimalisht 3-vjet eksperiencë pune në fushën e ekonomisë.

DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

Kandidatët (nëpunës civilë) duhet të dorëzojnë dokumentat si më poshtë:

Jetëshkrim i aplikantit në përputhje me dokumentin tip që e gjeni në linkun: http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-dokumenta/219-udhezime-dokumenta;
Fotokopje e notërizuar e diplomës (përfshirë edhe diplomën bachelor);
Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
Vërtetim të gjendjes shëndetësore;
Vetëdeklarim të gjendjes gjyqësore;
Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
Aktin e emërimit në shërbimin civil;
Vërtetim nga Institucioni qe nuk ka mase displinore ne fuqi;
Cdo dokumentacion tjetër që vërteton dokumentet e përmendura në jetëshkrimin tuaj.
Letër motivimi
Certifikatë e përbërjes familjare;
Foto – 2 copë me përmasa 4 * 5.5cm
Foto – 1 copë e madhe me përmasa 9* 12 cm

Aplikimi dhe dorëzimi i të gjitha dokumentave të cituara më sipër, do të bëhen pranë njësisë së Burimeve Njerëzore, Bashkia Korçë ose nëpërmjet shërbimit postar, Aplikimi dhe dorëzimi i dokumentave për proceduren e ngritjes në detyrë dhe pranimit nga jashtë duhet të bëhet brenda dates 22.09.2022.

REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

Në datën 02.10.2022 , Drejtoria e Burimeve Njerëzore në Bashkinë e Korçës do të shpallë në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”, në faqen e internetit të Bashkisë dhe stendat e informimit të publikut, listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet dhe kriteret e veçanta për procedurën e ngritjes në detyrë si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e ngritjes në detyrë dhe kërkesat e posaçme do të njoftohen individualisht (nëpërmjet adresës së e-mail), për shkaqet e moskualifikimit.

2.4 FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET TESTIMIDHE INTERVISTA

Kandidatët do të testohen me shkrim për njohuritë mbi:

Ligji nr. 139/2015 “Për vetëqeverisjen vendore”;
Ligjin nr. 9632, datë 31.10.2006 “Për sistemin e taksave vendore”, i ndryshuar;
UMF Nr 1. datë 12.01.2007“ Për përcaktimin e veprimtarive që trajtohen si veprimtari tregëtare apo shërbimi , ambulantë si dhe proçedurat e rregjistrimit të tyre në organin tatimor , i ndryshuar ;
UMF dhe MD nr. 655/1 , datë 06.02.2007, “ Për përcaktimin e Unifrormitetit të standarteve proçeduriale dhe të raportimit të sistemit të taksës vendore”;
Udhëzimi UMF Nr. 32, datë 31.12.2013, “ Për tatimin e thjeshtuar mbi fitimin e biznesit të vogël” i ndryshuar ;
Ligjin nr. 9975 datë 28.07.2008 “Për taksat kombëtare”, i ndryshuar;
Udhëzimi nr. 26 datë 04.09.2008 “ Për taksat kombëtare” , i ndryshuar ;
Ligji nr. 9920 datë 19.05.2008 “Për proçedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë” i ndryshuar;
Udhëzimi nr 24, datë 02.09.2008 “ Për proçedurat tatimore në Republikën e Shqipërisë, i ndryshuar;
Ligji nr. 10 418 datë 21.04.2011 “ Për legalizimin e kapitalit dhe faljen e një pjese të borxhit tatimor dhe doganor”;
Udhëzimi nr. 12 datë 18.05.2011 “ Për legalizimin e kapitalit dhe faljen e një pjese të borxhit tatimor dhe doganor”, i ndryshuar ;
Ligji nr. 119/2014 datë 18.09.2014 “Për të drejtën e informimit”;
Ligji nr. 146/2014 datë 30.10.2014 “Për njoftimin dhe konsultimin publik”;
Ligji nr. 9723, datë 3.5.2007 “Për qendrën kombëtare të regjistrimit”;
Ligji nr.68/2017, “Për financat e vetëqeverisjes vendore”;
Ligje, VKM, Udhezime që kanë të bëjnë më punën e Drejtorisë së të Ardhurave;
Vendime të Keshillit të Bashkisë;
Ligje te tjera të cilat veprojnë në organizimin dhe funksionimin e qeverisjes vendore.
Aktet nënligjore të ligjeve të sipër përmendura si dhe çdo VKM që lidhet me ligjet e sipër përmendura dhe me pozicionin e punës.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

a- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;

b- Eksperiencën e tyre të mëparshme;

c- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

a- Vlerësimin me shkrim, deri në 40 pikë;

b- Intervistën e strukturuar me gojë qe konsiston ne motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë

e tyre për karrierën, deri në 40 pikë;

c- Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimimit, të përvojës e të trajnimeve, të

lidhura me fushën, deri në 20 pikë.

http://www.dap.gov.al/legjislacioni/udhezime-manuale/54-udhezim-nr-2-date-27-03-2015

DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Korçë do të shpallë fituesin në faqen zyrtare dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike për rezultatet (nëpërmjet adresës së e-mail). Të gjithë kandidatët që aplikojnë për procedurën e ngritjes në detyrë në kategorine e ulët drejtuese do të marrin informacion në faqen e Shërbimit Kombëtar të Punësimit, për fazat e mëtejshme të procedures së ngritjes në detyrë në kategorinë e ulët drejtuese, për datën e daljes së rezultateve të verifikimit paraprak si dhe për datën, vendin dhe orën ku do të zhvillohet konkurimi. Për të marrë këtë informacion, kandidatët duhet të vizitojnë në mënyrë të vazhdueshme faqen e Bashkisë Korçë duke filluar nga data 02.10.2022.

KRYETARI I BASHKISË

Sotiraq Filo

Njoftim

Leave a Reply Cancel Reply

Kontaktet

Newsletter