REPUBLIKA E SHQIPËRISË
BASHKIA KORCE
Nr.____.prot Korçë më ____/____/2016
SHPALLJE PËR LËVIZJE PARALELE DHE PËR PRANIMIN NË SHËRBIMIN CIVIL NË KATEGORINË EKZEKUTIVE
Niveli minimal i diplomës “Master profesional”
Kategoria e pagës III.b
Në zbatim të nenit 22 dhe të nenit 25, të ligjit 152/2013 “Për nëpunësin civil” i ndryshuar,si dhe të Kreut II, III, IV dhe VII, të Vendimit nr. 243, datë 18/03/2015, të Këshillit të Ministrave, Bashkia Korçë shpall procedurat e lëvizjes paralele dhe të pranimit në shërbimin civil për kategorinë ekzekutive, për pozicionin:
· 1 (një) Specialist për mbrojtjen e të drejtave të fëmijëve, drejtoria e kujdesit social, bashkia Korçë, kategoria III.b
Pozicionet më sipër, u ofrohen fillimisht nëpunësve civilë të së njëjtës kategori për procedurën e lëvizjes paralele
Vetëm në rast se këto pozicione, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezultojnë vakante, atëherë janë i vlefshëm për konkurimin nëpërmjet procedurës së pranimit në shërbimin civil për kategorinë ekzekutive.
Për të dy procedurat (lëvizje paralele dhe pranim në shërbimin civil në kategorinë ekzekutive) aplikohet në të njëjtën kohë
Afati për dorëzimin e dokumentave për LEVIZJE PARALELE: 07.10.2016
Afati për dorëzimin e dokumentave për PRANIM NË SHËRBIMIN CIVIL: 12.10. 2016
Përshkrimi përgjithësues i punës për pozicionet si më sipër është:
- Identifikimi i fëmijëve në rrezik apo fëmijëve që u janë shkelur të drejtat e tyre.
- Mbrojtja e fëmijëve në nevojë(fëmijë në nevojë është ai fëmijë i cili është në rrezik dhe i dyshuar për trafikim,fëmijë i shfrytëzuar dhe i detyruar të punojë , fëmijë i abuzuar dhe i dhunuar, fëmijë i braktisur ose i neglizhuar), ku kjo zyrë është përgjegjëse dhe përfaqëson Bashkinë në çështjet e të drejtave të fëmijëve.Gjithashtu dhe mbrojtje e shërbim për fëmijët me aftësi të kufizuara.
- Bashkëpunimi dhe ndërrmarja e inisiativave të përbashkëta me organizata me bazë Komunitare.
- Shërbimet që ofrohen janë sociale,psikologjike,këshillime,informacione dhe referime mbi kushtet dhe rreziqet e punës,formime profesionale,mbështetje ligjore, riintegrimi në shkollë.
- Një tjetër shërbim është dhe paketa ushqimore për familjet në nevojë.
- Organizimi i aktiviteteve për fëmijë duke përfshirë dhe kampet verore.
Siguron mbrojtjen morale të emrit të institucionit qe perfaqeson dhe mbron në çdo rrethanë interesat e tij.
§ Zbaton strategjitë sociale kombëtare dhe politikat e institucionit në nivel lokal. -Ideon, krijon, propozon dhe koordinon veprimtari dhe projekte në kuadër të këtyre strategjive.
§ Mundëson zbatimin e projekteve me impakt shoqëror pranë Bashkisë Korçë; vlerëson progresin e aktiviteteve, dhe raporton rregullisht tek Drejtori i Drejtorisë së Politkave të Zhvillimit.
§ Punon ngushtë me Drejtorinë e Shërbimeve Sociale,koordinon/monitoron/asiston punën e Sektorit të Mbrojtjes së Fëmijeve dhe Komuniteteve në nevojë..
- Eshtë përgjegjës për vlërësimin dhe parashtrimin e propozimeve që vijnë nga Drejtoria e Shërbimeve Sociale tek Titullari i instiucionit, partnerë lokalë dhe kombëtarë si dhe donatorë të ndryshëm.
- Monitoron dhe vlërëson programet sociale të institucionit tek Drejtori i Politikave të Zhvillimit.
- Merr pjesë aktivisht në grupe pune për tematika të ndryshme dhe do të kontribuojë në draftimin, finalizimin dhe monitorimin e mjeteve strategjike të këtyre aktiviteteve.
- Përfaqëson instiutucionin në nivel lokal dhe kombëtar lidhur me zhvillimet dhe programet sociale, si dhe mban lidhje të ngushta me menaxherin e projekit, autoritet lokale dhe OJQ të tjera lokale dhe kombëtare në rajon.
- Harton propozime, letra interesi dhe projekte të plota në zbatim të programeve sociale dhe vizionit te institucionit mbi shtresat në nevojë.
- Supervizon dhe ruan të gjithë dokumentaionin e Sistemt të Vlëresimit dhe Monitorimit të projekteve të zbatuara nga ky sektor.
- Mban lidhje të ngushta profesionale me stafin mbështetës të Shërbimeve Sociale dhe punon së bashku në përmirësim të këtyre shërbimeve.
- Kujdeset që të dhënat statistikore të fushave që mbulon të përditësohen në përputhje me kërkesën e titullarit.
-Kërkon organizimin e tavolinave të punës sipas stadeve të zhvillimeve strategjike.
-Siguron mbrojtjen morale të emrit të institucionit që përfaqëson dhe mbron në çdo rrethanë interesat e tij.
§ Zbaton strategjitë sociale kombëtare dhe politikat e institucionit në nivel lokal. –Ideon, krijon, propozon dhe koordinon veprimtari dhe projekte në kuadër të këtyre strategjive.
§ Mundëson zbatimin e projekteve me impakt shoqëror pranë Bashkisë Korçë; vlerëson progresin e aktiviteteve, dhe raporton rregullisht tek Drejtori i Drejtorisë së Politkave të Zhvillimit.
§ Punon ngushtë me Drejtorinë e Shërbimeve Sociale dhe koordinon/ monitoron/asiston punën e Sektorit të Mbrojtjes së Fëmijëve dhe Komuniteteve në nevojë..
- Është përgjegjës për vlëresimin dhe parashtrimin e propozimeve që vijnë nga Drejtoria e Shërbimeve Sociale tek Titullari i instiucionit, partnerë lokalë dhe kombëtare si dhe donatorë të ndryshëm.
- Monitoron dhe vlerëson programet sociale të institucionit tek Drejtori i Politikave të Zhvillimit.
- Merr pjesë aktivisht në grupe pune për tematika të ndryshme kontribuon në draftimin, finalizimin dhe monitorimin e mjeteve strategjike të këtyre aktiviteteve.
- Përfaqëson instiutucionin në nivel lokal dhe kombëtar lidhur me zhvillimet dhe programet sociale, si dhe mban lidhje të ngushta me menaxherin e projekit, autoritet lokale dhe OJQ të tjera lokale dhe kombëtare në rajon.
- Harton propozime, letra interesi dhe projekte të plota në zbatim të programeve sociale dhe vizionit të institucionit mbi shtresat në nevojë.
- Supervizon dhe ruan të gjithë dokumentaionin e Sistemt të Vlerësimit dhe Monitorimit të projekteve të zbatuara nga ky sektor.
- Mban lidhje të ngushta profesionale me stafin mbështetës të Shërbimeve Sociale dhe punon së bashku në përmirësim të këtyre shërbimeve.
- Kujdeset që të dhënat statistikore të fushave që mbulon të azhornohen periodikisht në perputhje me kërkesën e titullarit.
- Kërkon organizimin e tavolinave të punës sipas stadeve të zhvillimeve strategjike.
1 LËVIZJA PARALELE
Kanë të drejtë të aplikojnë për këtë procedurë vetëm nëpunësit civilë të së njëjtës kategori, në të gjitha insitucionet pjesë e shërbimit civil.
1.1 KUSHTET PËR LËVIZJEN PARALELE DHE KRITERET E VEÇANTA
Kandidatët duhet të plotësojnë kushtet për lëvizjen paralele si vijon:
a- Të jetë nëpunës civil i konfirmuar, brenda së njëjtës kategori;
b- Të mos ketë masë disiplinore në fuqi;
c- Të ketë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shumë mire”;
Kandidatët duhet të plotësojnë kërkesat e posaçme si vijon:
d- Të zotërojnë diplomë të nivelit “Master profesional”
1.2 DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT
Kandidatët duhet të dorëzojnë pranë njësisë së burimeve njerëzore të Bashkisë Korçë, dokumentat si më poshtë:
a- Jetëshkrim i plotësuar në përputhje me dokumentin tip që e gjeni në linkun: http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-dokumenta/219-udhezime-dokumenta
b- Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën bachelor);
c- Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
d- Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
e- Vërtetim të gjendjes shëndetësore;
f- Vetëdeklarim të gjendjes gjyqësore;
g- Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
h- Vërtetim nga Institucioni qe nuk ka masë displinore ne fuqi.
i- Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;
Dokumentat duhet të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti pranë njësisë së burimeve njerëzore të Bashkisë Korçë, brenda datës 07.10.2016.
1.3 REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK
Në datën 09.10.2016, njësia e burimeve njerëzore të Bashkisë Korçë do të shpallë në faqen zyrtare të internetit të institucionit dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit” listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet intervista. Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të institucionit ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, për shkaqet e moskualifikimit (nëpërmjet adresës së e-mail).
1.4 FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET INTERVISTA
Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:
· Njohuritë në fushën e programeve sociale
· Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë;
· Ligjin nr. 152/2013 “Për nëpunësin civil”;i ndryshuar
· Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë
· Ligjin nr. Nr.139/2015 “Per veteqeverisjen vendore”,”
· Njohuritë mbi Ligjin 9355 datë 10.03.2005 “Për ndihmën dhe shërbimet shoqërore”, i ndryshuar
· Aktet nënligjore në zbatim të ligjit të sipërpërmendur.
1.5 MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE
Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me dokumentacionin e dorëzuar. Kandidatët do të vlerësohen për pervojen, trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën, si dhe çertifikimin pozitiv. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 40 pikë.
Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:
a- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
b- Eksperiencën e tyre të mëparshme;
c- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.
Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.
Më shumë detaje në lidhje me vlerësimin me pikë, metodologjinë e shpërndarjes së pikëve, mënyrën e llogaritjes së rezultatit përfundimtar i gjeni në Udhëzimin nr. 2, datë 27.03.2015, të Departamentit të Administratës Publike “ëëë.dap.gov.al” http://dap.gov.al/2014-03-21-12-52-44/udhezime/426-udhezim-nr-2-date-27-03-2015
1.6 DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT
Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, informacioni për fituesin do te shpallet në faqen zyrtare të internetit te Bashkisë Korçë dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit” dhe kandidatet do të njoftohen personalisht me e- mail.
2. PRANIMI NË SHËRBIMIN CIVIL NË KATEGORINË EKZEKUTIVE
Vetëm në rast se nga pozicionet e renditura në fillim të kësaj shpalljeje, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se ende ka pozicione vakante, këto pozicione janë të vlefshme për konkurimin nëpërmjet procedurës së pranimit në shërbimin civil për kategorinë ekzekutive.
Këtë informacion do ta merrni në faqen e Bashkisë Korçë, duke filluar nga data 09.10.2016.
2.1 KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E PRANIMIT NË SHËRBIMIN CIVIL DHE KRITERET E VEÇANTA
Për këtë procedurë kanë të drejtë të aplikojnë të gjithë kandidatët jashtë sistemit të shërbimit civil, që plotësojnë kërkesat e përgjithshme sipas nenit 21, të ligjit 152/2013 “Për nëpunësin civil” i ndryshuar. Kushtet që duhet të plotësojë kandidati në procedurën e pranimit në shërbimin civil janë:
a- Të jetë shtetas shqiptar;
b- Të ketë zotësi të plotë për të vepruar;
c- Të zotërojë gjuhën shqipe, të shkruar dhe të folur;
d- Të jetë në kushte shëndetësore që e lejojnë të kryejë detyrën përkatëse;
e- Të mos jetë i dënuar me vendim të formëssë prerë për kryerjen e një krimi apo për kryerjen e një kundërvajtjeje penale me dashje;
f- Ndaj tij të mos jetë marrë masa disiplinore e largimit nga shërbimi civil, që nuk është shuar sipas ligjit 152/2013 “Për nëpunësin civil” i ndryshuar.
Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:
g- Të zotërojnë diplomë të nivelit “Master Profesional”
2.2 DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT
Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë dokumentat si më poshtë:
a- Jetëshkrim i plotësuar në përputhje me dokumentin tip që e gjeni në linkun: http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-dokumenta/219-udhezime-dokumenta
b- Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën bachelor);
c- Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
d- Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
e- Vërtetim të gjendjes shëndetësore;
f- Vetëdeklarim të gjendjes gjyqësore.
g- Cdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj;
Aplikimi dhe dorëzimi i të gjitha dokumentave të cituara më sipër, do të bëhen pranë njësisë së Burimeve Njerëzore, Bashkia Korçë ose nëpërmjet shërbimit postar, Aplikimi dhe dorëzimi i dokumentave për proceduren e pranimit në kategorinë ekzekutive duhet të bëhet brenda dates 12.10.2016.
2.3 REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK
Në datën 22.10.2016, Bashkia Korçë do të shpallë në faqen zyrtare të internetit dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”, listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet dhe kërkesat e posaçme për proceduren e pranimit në kategorinë ekzekutive, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista. Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e pranimit në kategorinë ekzekutive dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike nga Bashkia Korçë, për shkaqet e moskualifikimit (nëpërmjet adresës së e-mail).
2.4 FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET TESTIMI ME SHKRIM DHE INTERVISTA
Kandidatët do të testohen me shkrim në lidhje me:
· Njohuritë në fushën e programeve sociale
· Kushtetutën e Republikës së Shqipërisë;
· Ligjin nr. 152/2013 “Për nëpunësin civil”;i ndryshuar
· Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë
· Ligjin nr. Nr.139/2015 “Per veteqeverisjen vendore”,”
· Njohuritë mbi Ligjin 9355 datë 10.03.2005 “Për ndihmën dhe shërbimet shoqërore”, i ndryshuar
· Aktet nënligjore në zbatim të ligjeve të sipërpërmendur.
Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:
a- Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin përgjithësues të punës për pozicionet;
b- Eksperiencën e tyre të mëparshme;
c- Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.
2.5 MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE
Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:
a- Vlerësimin me shkrim, deri në 60 pikë;
b- Intervistën e strukturuar me gojë qe konsiston ne motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën, deri në 25 pikë;
c- Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimimit, të përvojës e të trajnimeve, të lidhura me fushën, deri në 15 pikë;
Më shumë detaje në lidhje me vlerësimin me pikë, metodologjinë e shpërndarjes së pikëve, mënyrën e llogaritjes së rezultatit përfundimtar i gjeni në Udhëzimin nr. 2, datë 27.03.2015, të Departamentit të Administratës Publike “ëëë.dap.gov.al” http://dap.gov.al/2014-03-21-12-52-44/udhezime/426-udhezim-nr-2-date-27-03-2015
2.6 DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT
Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Korçë do të shpallë fituesin në faqen zyrtare dhe në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit”. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike për rezultatet (nëpërmjet adresës së e-mail). Të gjithë kandidatët që aplikojnë për procedurën e pranimit në shërbimin civil për kategorinë ekzekutive, do të marrin informacion në faqen e Departamentit të Administratës Publike, për fazat e mëtejshme të procedurës së pranimit në shërbimin civil të kategorisë ekzekutive: për datën e daljes së rezultateve të verifikimit paraprak, datën, vendin dhe orën ku do të zhvillohet konkurimi; Për të marrë këtë informacion, kandidatët duhet të vizitojnë në mënyrë të vazhdueshme faqen e Bashkisë Korçë duke filluar nga data 22.10.2016.
KRYETARI
SOTIRAQ FILO